Das Psychodynamische Business Coaching richtet sich vor allem an Führungspersönlichkeiten, Führungsteams und Selbstständige, die herausfordernden beruflichen Situationen souveräner entgegentreten oder sich persönlich weiterentwickeln möchten.
Kurze, knackige
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Herausfordernde Situationen stellen sich häufig als Konflikte dar. Diese Konflikte können wir mit uns selbst haben, mit anderen, oder sie können die ganze Organisation betreffen, der wir angehören.
Leider ist uns in der Regel jedoch nur ein Bruchteil der Motive bewusst, die uns in diesen konflikthaften Situationen leiten. So kann es manchmal geschehen, dass wir uns an Konflikten und dem Versuch, eine Lösung zu finden, abarbeiten – ohne, dass die gewünschte Entlastung eintritt. Der Prozess stagniert! Im besten Fall. Psychodynamisches Coaching bietet grade für solche Situationen eine große Chance.
Es hilft dabei, Dynamiken auch in der Gruppe bewusst zu machen und ein realistisches Verständnis für das eigene Verhalten und das der anderen zu fördern. Denn erst wenn wir wissen, was und warum wir etwas tun, erlangen wir wieder Kontrolle über die Situation, können adäquatere Verhaltensweisen anstoßen und persönlich wachsen.
Dabei ist das psychodynamische Coaching keineswegs auf akute Konflikte beschränkt, sondern kommt auch dann zum Einsatz wenn es darum geht, eine nachhaltige Veränderung oder Verbesserung Ihrer Unternehmenskultur zu erzielen.
Ablauf
In einem ersten, für Sie kostenfreien Telefonat, haben Sie die Möglichkeit, mir etwas über sich und Ihr Coaching-Anliegen zu berichten. Ich nutze dieses Telefonat gerne, um besser einschätzen zu können, ob ich für Sie die richtige Ansprechpartnerin bin.
Wenn wir beide hiernach zu dem Schluss kommen, dass wir uns eine Zusammenarbeit grundsätzlich vorstellen können, verabreden wir ein erstes Intro-Coaching, das in Präsenz, aber auch online stattfinden kann. Nach dieser ersten Session haben Sie natürlich auch immer noch die Möglichkeit, sich gegen eine gemeinsame Arbeit zu entscheiden. Dieser Vorlauf ist mir sehr wichtig! Natürlich geht es beim Coaching zunächst um Sie und Ihr Anliegen. Aber ein erfolgreiches Coaching basiert immer auf einer ausreichend guten Beziehung. Ich möchte Sie dazu ermutigen, hier – aber auch in anderen Kontexten – anspruchsvoll zu sein, denn es geht um nichts geringeres als Ihr persönliches Wachstum oder das Ihres Unternehmens.
Wenn der Coaching-Prozess an dieser Stelle weitergehen soll, erstellen wir hiernach gemeinsam einen zeitlichen Rahmen und legen die Anzahl der Stunden fest.
Eine Coaching-Einheit dauert 90 Minuten.